ShifNoa(シフノア) Windows版 ダウンロード

「WindowsによってPCが保護されました」の画面では、「詳細情報」を押すと「実行」のボタンが出ます。ボタンが出ない場合は、パソコンの管理者(病院の情報システムなど)が、署名のないアプリの実行を禁止している可能性があります。ダウンロードしたファイルを右クリック →「プロパティ」→「ブロックの解除」にチェックを入れてから、もう一度お試しください。

ライセンスキー(または施設コード)が登録されていないか、有効でなくなっています。設定タブの「月額プラン・ライセンス」の表示を確認してください。解約した場合や、無料期間が終わってお支払い方法が登録されていない場合は、自動生成だけが使えなくなります。すでにある勤務表の閲覧・手入力・出力・バックアップは、引き続き使えます。

キーの入力間違いがないか確認してください(英字の「O」と数字の「0」、英字の「I」「L」と数字の「1」は、同じ文字として扱います)。キーはコピーして貼り付けると確実です。それでも使えない場合は、解約によって無効になっている可能性があります。Stripe から届いた請求書の内容もご確認ください。

はい。勤務表の作成や編集は、インターネットなしで使えます。ライセンスの確認だけ、1日に1回程度つながる必要がありますが、つながらない間も14日間は使えます。14日を過ぎると、インターネットに接続して確認できるまで、自動生成が使えなくなります。

パソコンの日付を戻して使い続けることを防ぐための表示です。日付と時刻が正しいか確認し、インターネットに接続して「今すぐ確認する」を押してください。

職員・設定・勤務表は、このパソコンの中のアプリ専用の保管場所だけに保存され、外部には送られません。パソコンの故障や買い替えに備えて、設定画面の「バックアップ」から、定期的にファイルに書き出してください。別のパソコンでは、アプリをインストールして、そのファイルを「バックアップから読み込む」で読み込むと、同じ状態に戻せます。

パスワードで暗号化したバックアップは、パスワードがないと開けません(ShifNoa 側でも解除できません)。パスワードは、バックアップとは別の場所に控えておいてください。

アプリが通信するのは、次の2つだけです。(1) ライセンスの確認(ライセンスキーのみを送ります)、(2) アプリの新しい版の確認(GitHub)。職員名・勤務表などのデータは、どこにも送りません。お申し込みと解約のページは、お使いのブラウザで開きます。

設定タブの「予定(研修・委員会)」で「予定を追加」を押します。種類(研修/委員会)、日付の決め方(日付を指定・毎月第N曜日・毎週)、参加する職員を選びます。登録した予定は、次の「自動生成」から反映されます。1回だけ個別に入れたい場合は、マスを右クリックして「研修」などを選ぶこともできます。

スタッフ画面の「日勤の必要人数に数える」で、人ごとに選べます。数えない設定にすると、その人は必要人数に含まれず、人数を満たすための勤務としては組まれません。

設定タブの「管理者代行が必要な日」で、平日(管理者が休みの日)・土曜・日曜・祝日ごとに、代行が必要かどうかを決めます。初期設定は「平日の管理者が休みの日だけ」です。土曜は「半日」にすると、日勤のほか、半日勤務の人が入っても代行とみなします。必要な日に代行が入れなかったときは、その日が警告の対象になります。

新人が夜勤の日に、コーチ・プリセプターを同じ夜勤にできなかった日です。必要人数・勤務時間・夜勤回数のバランスなどを優先するため、そろわない日が出ることがあります(努力目標です)。押すと、その日の一覧が表示されます。

休むことになった人の勤務のマスを右クリックして「急な休み・代わりを探す…」を選び、休みの種類(休み・有休・特別休暇)を選びます。代わりに入れる人が良い順に表示されるので、頼みたい人を押すと、その場で反映されます。反映後は、設定画面の「変更履歴」から元に戻せます。

必要人数やレベル条件を満たせていない日、またはルール違反(連続勤務の上限超過、勤務間インターバル不足、NGペアの同時勤務など)があるという意味です。日付の見出しを右クリックすると理由が表示されます。職員数に対して必要人数が多すぎないか確認し、設定画面で「自動生成の精度」を増やしてから、もう一度生成してください。

自動生成は勤務表を作り直します。残したい内容は、「希望登録」で入れておくと優先されます。元に戻したいときは、設定画面の最下部「変更履歴」から、元に戻したい時点を選んでください。

いいえ。iOS 版とは別のアプリで、データは共有されません(iOS 版のデータもそれぞれの端末の中だけにあります)。iOS 版と Windows 版の月額プランも別々です。